Talent Strategy

人才战略

                                  

信昇达长期以来始终主张“人人是人才,赛马不相马”的原则,致力于创造包容、平等、互信、协作、公平的工作环境,鼓励人才在竞争中实现自己的价值,为企业作出最大的贡献。公司采用了各种激励方式,与优秀的人才开展多种多样的合作,力求共赢。

公司始终坚持民主、公开、竞争、择优的原则,从内外部选拔竞聘各类优秀人才。制定完善人才培养机制,通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及内部兼职计划、在职辅导、在职培训等人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍,为事业部可持续发展提供智力资本支持。

公司注重人才才能发挥最大化,通过匹配专业的人才考核培训及合理的薪酬体系,调整组织架构、整合岗位,实行两岗合一、三岗合一、内部兼职政策,实现公司与员工个人利益共赢。在人员晋升方面,坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的方案,优先考虑内部人员,通过竞聘上岗机制,为员工提供晋升通道。在人才培养方面,我们坚持“兵随将转,无不可用之人”,给每个人相同的竞争机会,把静态变为动态,把相马变为赛马,充分挖掘每个人的潜质,并且每个层次的人才都接受监督,压力与动力并存,适应市场的需要。

公司在对员工实施绩效考评方面出台了一系列激励政策,实施绩效考核、业务提成等考核办法,并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。公司管理层非常重视与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息,积极组织改进,不断提高员工的满意度。通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制,如竞聘上岗、优化组合、项目承包制等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业不断发展。

公司重视员工福利,缴交六险一金,发放节假日补贴,婚礼慰问金,提供午餐补贴,五天带全薪病假及国家规定的年假、婚假、产假、哺乳假等假期;为应届生提供办理档案户口落户,公司提供免费班车及免费停车场并为有需要的员工免费提供宿舍,每年八节均发放过节费,定期组织员工生日会及生日礼物等。公司倡导健康的生活、工作方式,每人每季度固定活动经费,不定期组织员工爬山、K歌、农家乐等活动。在中秋、尾牙等传统节日举办隆重的博饼活动及年会。

总之随着公司的不断发展,公司未来广阔的发展前景给每一位员工提供可持续发展的机会和空间,创造简单的人际关系和公平的竞争环境,员工只要付出努力,改革创新、团结合作,必会获得收获。诚挚欢迎广大贤才加入信昇达这个大家庭,共同打造一支具备专业知识,懂管理、善经营,富有激情,充满改革创新精神的员工队伍,为公司的不断前行提供有力的保障。



招聘岗位
发布时间2018-04-04销售代表(安徽合肥、江浙沪、北京)
任职要求:

1 积极的开拓和执行意识;良好的市场格局观和前瞻意识;

2 表达能力强,拥有很强的主动性、目标性和计划性,能承受较大工作压力;

3 较强的学习意识和学习能力,能够快速适应新的工作环境;

4 在区域内有良好的集成商或书商资源;

5 有操作百万级的项目经验(软件和系统行业可降低标准);

6有图书馆或系统集成等政府项目销售经验及招投标项目,相关经验者优先。具备一定RFID物联网相关知识者优先

7 大专以上学历




岗位职责:

1 全面负责本区域内的销售工作,构建市场格局,覆盖最终用户;

2 通过拜访辖区内的公共图书馆、高校图书馆等文化机构,推广公司的品牌和RFID解决

方案;

3 建立区域代理商网络,形成省级和地市级健全的渠道体系;

4 主导和协助代理商做好项目报备、竞争分析、招投标、签约,参与实施,验收等商务流程;

5 策划区域性市场推广方案,促进品牌和方案推广,与各级图书馆客户建立良好的关系;

6 在总公司营销部的领导下,完成区域销售任务。


发布时间2018-04-04软件工程师
任职要求:

1、3-5年以上 asp.net (C#)软件相关开发经验; 
2、精通ASP.net(C#),熟悉jquery ,mysql sql server; 
3、熟练掌握HTML、CSS3样式等相关网页知识,熟悉bootstrap,jqueryUI等前端框架; 
4、要求编码规范。



岗位职责:
发布时间2018-04-04技术支持【(售后服务)泉州晋江、洛阳、北京、成都】
任职要求:

1、学历条件:大专及以上学历;

2、专业经历:机电类专业;

3、工作经验:至少一年工作经验;

4、基本技能:熟悉机械及电气控制原理,动手能力强,能顺利更换机械及电气配件,规范操作,安全意识高,懂plc编程佳;

5、其它要求:23岁以上,乐于沟通,服从安排;

6、1年以上实际驾龄,动手能力强,服从安排,做事认真。




岗位职责:

1、接受项目售后主管的领导,熟练掌握本公司所有图书产品及系统的技术性能和解决方案,负责所属责任范围的技术支持工作;

2、接受售后服务中心的指令,及时处理客户或其它部门反映的技术问题,并对所遇到的问题及最终的解决措施做出详细记录;

3、设备日常的维护和定期保养,执行规范的保养维护流程;

4、设备维修工具的申购与保管,定期检查工具的完好情况并做好记录;

5、必要时新产品的安装、调试、软硬件升级,维护设备正常使用;

6、售后服务车的维护、保养、清洁,行车记录的填写,事故的处理;

7、技术部安排的其它工作。

发布时间2018-04-04Java工程师
任职要求:

1、1年以上java开发经验;本科及以上学历,计算机、通信、软件工程等相关专业;
2、熟悉JAVA语言,熟悉SQL语句,了解HTML、JSP、JAVASCRIPT等WEB开发技术;
3、良好的过程开发规范和团队合作精神;
4、可接受出差。



岗位职责:

1.拟定本部门年度、季度工作计划和总结并上交主管经理审批; 
2.负责现有软件产品的BUG修正、功能升级; 
3.根据研发经理的软件设计文档,完成新软件产品模块开发,负责新开发软件的功能测试; 
4.配合市场部和工程部开展工作,提供相关的技术支持和培训; 
5.向售后部门针对设备软件设置、常见故障分析处理提供技术支持和培训;
6.负责软件开发和项目实施过程中相关资料的整理归档。

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